保险增员的标准是什么意思,怎么增员?

保险增员一直以来是保险行业的大难题,人员流动性强,直接影响到公司的业绩的发展。想要持续性发展,保险行业必须要建立起一支长期稳定的保险队伍,那么保险增员的标准是什么意思,下面爱投资平台通过几个方面分析下。
保险增员的标准是什么意思,怎么增员

保险增员的标准是什么意思,怎么增员
  保险增员的标准是什么意思

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2 个回答

斜月吟风

一、保险如何增员
  首先,应以收入、保障为基础,激发留存兴趣。毋庸置疑,不管是什么行业,人们往往要考虑到行业的收入,这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此,一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况,让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。
  其次,应及时规划,用发展留住新人。通过展示公司发展前景和综合实力,使其对公司充满信心,对自己的选择不再怀疑困惑。将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养,都是对员工的长期激励与促进。
  再次,应加强系统化培训,稳定新人。一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训,积极提高新人的专业知识和展业技能,能增强他们的展业能力和信心。

保险增员的标准是什么意思,怎么增员?
  二、保险增员的标准
  (1)值得信赖的人
  客户之所以购买保险,他相信的不是保险公司,也不是保险这种产品,而是信赖寿险业务员。最大的诚信原则是保险的基本原则之一,保险销售人员必须为人诚实,讲信用,值得人信赖。
  (2)能够驾驭的人
  纪律是一个团队战斗力的保证,在保险公司,个人必须服务团队的统一安排,做到一切行动听指挥。
  (3)具有挑战性及积极心态的人
  没有企图心和成就一番事业动机的人是无法在寿险销售这个行业中立足的。胸怀远大,积极进取是一个寿险代理人最难能可贵的素质。
  (4)有充分的时间投入工作的人
  要想一个业务员在寿险销售事业上有所作为,必须让其与原来的工作彻底脱钩,切断后路,破斧沉舟,专心致志地从事销售事业,切不可以一心二用。
  (5)有市场潜力的人
  人际关系的好坏关系到一个人市场潜力的拓展。具备热情,开朗的性格才能建立庞大的人际关系网。
保险增员的标准是什么意思,怎么增员
保险增员的标准是什么意思
  三、树立正确的增员观念
  1、公司经营者层面,将增员作为公司永续发展的根本,将增员与销售并重,齐头并进:公司要严把增员入口关,切忌实施“人海战术”,降低增员门槛。
  2、团队主管层面,将组织壮大作为事业奋斗的目标,培养属员增员习惯,主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点,将提高增员技巧作为每日工作内容。
  3、有潜力营销员层面,将增员走组织发展道路作为自身事业起点,提升自己增员技能:营销员是直接增员的实施者,要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。
  保险增员的标准是什么意思,简单说就是保险公司招人的标准。保险从业人员一定要有销售的热情,有责任感,有事业心,才能在保险行业做出惊人的业绩。以上就是爱投资平台的简单介绍,希望可以帮到大家。

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黎黎原上草

上58同城去增员,标准是要有诚信说法,干事漂亮,工作积极的。

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